Mensen intrigeren mij
Waarom ben jij zoals je bent? Waarom gaat de een gemakkelijk mee in een verandering en een ander niet? Mensen zijn uniek, maar we willen ze maar al te graag begrijpen, beïnvloeden, veranderen en sturen. Dan zullen we dus ook moeten begrijpen hoe mensen zich bewegen. Laat dat nou net iets zijn waar Chianne elke dag weer door geïnspireerd raakt.
‘Mensen en culturen vind ik interessant. Ik heb veel gereisd en in het buitenland gewerkt en zo diverse culturen mogen ervaren. Eenmaal gesetteld in Nederland liep ik voor een baan binnen bij Randstad. Daar gebleven als Intercedent en in mijn functie bij veel bedrijven binnen mogen kijken. Hier is mijn passie voor HR ontstaan. Ik vond het heel leuk om met bedrijven te praten en zo erachter te komen hoe ze hun HR hebben ingericht. HR heeft een zakelijke kant, denk aan tactisch en strategisch beleid, maar daarnaast moet je ook de menselijke kant begrijpen. Die combinatie spreekt mij enorm aan.’
Welzijn van mensen op 1
Na bij een aantal bedrijven als HR-professional gewerkt te hebben komt ze via een bekende van haar terecht bij SPEYK.
‘Ik zag direct de potentie bij SPEYK. Het welzijn van de medewerkers stond op één en daar wilde ik graag aan meebouwen. Er viel ook nog veel te bouwen, want er was eigenlijk nog geen HR. Ik kreeg de vrijheid om dit naar eigen inzicht, uiteraard wel in overleg, neer te zetten. Nu, een paar jaar verder ben ik trots op waar we nu staan!
Meer dan alleen een werkgever
Bij SPEYK staat goed werkgeverschap hoog in het vaandel. Dat gaat verder dan alleen een werkgever zijn. Werkgeluk en persoonlijke aandacht staan centraal in ons HR-beleid. Passie, gedrevenheid en blij worden van je werk vinden wij heel erg belangrijk voor al onze SPEYK-ers.
‘Eenmaal aan het bouwen kwam het stukje ‘ik voel me als werkgever verantwoordelijk voor mijn medewerkers’ sterk naar voren. En dat gaat verder dan alleen werkgever zijn. Dat betekent dat wij bijvoorbeeld hulp faciliteren in de vorm van psychische werknemerszorg, want dat jij lekker in je vel zit is voor het ons het allerbelangrijkste. Daarnaast werken we samen met een kinder- en gezinscoach. Wil het even niet thuis? Ook dan zijn we er voor je. Ook op financieel gebied kunnen wij onze medewerkers steunen. We gaan dus echt een stapje verder.
Ik zie het zelf als een driehoek. Die driehoek bestaat uit jijzelf, je thuis en je werk. Die drie componenten moeten in balans zijn om jezelf goed te voelen, je werk/privé balans goed te houden én je werk leuk en uitdagend te vinden. Ik probeer in het midden van die driehoek zoveel mogelijk te faciliteren zodat die balans er blijft.’
Wanneer je bedrijf groeiende is kan het lastig zijn om hier altijd grip op te houden. ‘GROEIEN BIJ SPEYK’ is daardoor in het leven geroepen.
‘We vinden het belangrijk om het gesprek met elkaar aan te (blijven) gaan. Alleen dan blijf je op de hoogte van elkaar. We doen dit doormiddel van een START-gesprek aan het begin van het jaar en GROEI-gesprekken gedurende het jaar. Door deze vaste momenten blijft er focus op (door)ontwikkeling, werkgeluk en werk-privébalans.’
Letterlijk een kijkje in de keuken
Dat kijkje in de keuken wat ze zo leuk vond bij andere bedrijven moest er ook komen bij SPEYK. Een extra stukje beleving, want we kunnen nog zoveel zeggen… eigenlijk wil je het gewoon zien toch?
‘SPEYK heeft een open bedrijfscultuur. We hebben een sfeervol restaurant waar onze huis-chef Ies een centrale rol speelt. Kom je op sollicitatiegesprek of heb je een bespreking met één van onze SPEYK-ers? Dan word je eigenlijk altijd eerst welkom geheten door Ies. Dit warme welkom wilde we ook digitaal meegeven, maar hoe doe je dat leuk én een tikje eigenzinnig? Met een leuke gamification app! We geven letterlijk een digitaal kijkje in de keuken bij SPEYK.’Â
Trots op ons BY-SPEYKER Programma
We zijn inmiddels een aantal jaar verder en er is een hoop gebeurd op HR-gebied. Zo staat er op SPEYK365, ons intranet, een speciale HR-tegel. Hier kan je alles vinden wat te maken heeft met HR. Denk aan de SPEYK Bedrijfsgids, studie- en evenementenregeling, pensioenregeling, vertrouwenspersonen en Groeien bij SPEYK. Ook een onderdeel is het BY-SPEYKER programma. Iets waar Chianne trots op is.
‘Het BY-SPEYKER programma wordt gevormd voor en door SPEYK-ers. Het is als het ware een vitaliteitsprogramma, maar dan net een tikje eigenzinnig. Past mooi bij onze kernwaarden. Het BY-SPEYKER programma maakt het mogelijk om kosteloos aan leuke workshops en activiteiten deel te nemen, met als basisthema’s food, cultuur, body&mind en beweging. Hiermee willen we onze SPEYK-ers prikkelen om nieuwe dingen te proberen, jezelf uit te dagen en grenzen op te zoeken. Voorbeelden van activiteiten die we al gedaan hebben zijn; een ijsbad challenge, padel clinic, pottenbakken, een mud run, bijzondere kookworkshops en mindfulness trainingen. Daarnaast komt er elke maand een stoelmasseur langs. Ik denk dat we ons hiermee onderscheiden en laten zien dat we écht goed voor onze mensen willen zorgen.’
